中小创投生存样本:原创资本逆势进击 两年投出26个项目

5月9日,中国证券投资基金业协会发布关于失联私募机构最新情况及公示第二十七批疑似失联私募机构的公告。

截至5月8日,中基协已将中投国美投资基金管理有限公司等635家机构列入失联公告名单。

就在前几日,广州一位创投老兵对21世纪经济报道记者吐槽,“跟我们同期创业的

做生物医药的朋友公司估值都超过10亿元了,而我们的创投公司几乎要关闭了,真是入错了行。”

从整个创投行业来看,近两年以来,创投进入寒冬,数不胜数的中小型创投机构进入”冬眠期”,不仅无项目退出,而且也不往外投,业内称为”死掉了”,也有人称为”僵尸创投”。在目前严峻的环境下,中小创投如何生存成为一个难题。

逆势进击两年投出26个项目

近两年,很多创投公司在市场渐渐失去了声音,既没有项目退出也无新投项目,犹如“僵尸创投”。不少创投人才也离开创投圈,去实业做高管或者去媒体、上市公司等。

全球咨询管理公司贝恩公司日前发布《2019年中国私募股权市场报告》显示,2018年中国私募股权市场投资规模和退出交易额均呈上升趋势,大型与中型规模的成长型投资交易额均创下历史新高,但交易数量却跌至2014年以来最低,较上一年下降13%。

“寒冬来临,能够持续往外投项目的活跃创投越来越少了.纵观整个市场,持续活跃的机构基本分为两类,一类是一线大品牌创投,比如IDG、东方富海、中科招商等,另一类便是国资背景的创投.”近日,广州某创投投资经理对21世纪经济报道记者表示。

实际上,在严峻的环境下,一些国资背景的创投仍然不断逆势进击。

近日,聚焦电子烟的云吞智能宣布完成数千万元的天使轮投资,广州基金和杉杉控股的混改试点平台旗下广州穗甬原创投资管理公司领投。据21世纪经济报道记者了解,这单已是原创资本2019年投出的第4单,在短短两年多的时间,其已投出26个项目之多。近日,其参投的在创业板挂牌上市,股价最高涨至82元/股,是其成本价的近4倍。 股票配资?讯操盘

“别看我们两年投了26个项目,这是我们看了2000多个项目后的选择,平均每看100个项目才能投中一个,比例大约为100:1。”原创资本创始合伙人、董事长方元对21世纪经济报道记者表示,在选择项目上,我们首先看符不符合我们投资的方向,其次看项目本身的市场空间是否足够大,第三,我们十分看重创始人的资质,以及其对市场动态的把握、团队是否匹配等。再具体到行业上,也有行业选择标准,比如投资技术类的,要看技术壁垒高不高。

早期项目估值期趋于合理

基金分仓佣金收入减少 券业竞争白热化


随着基金2018年年报披露完毕,券商的基金分仓佣金收入排名落定。长江证券延续去年上半年优势,坐上年度冠军宝座。2018年权益市场表现虽然低迷,但丝毫不影响各券商研究所争夺基金分仓佣金的热情。行业排名大洗牌之下,一些中小券商迎头赶上,部分老牌券商则黯然失色。

长江证券坐稳冠军宝座

2018年上证综指跌幅超过20%,公募基金股票交易量较2017年明显下降。据天相投顾数据统计,2018年公募基金年报披露的交易量为8.39万亿元,而2017年这个数字为8.77万亿元,下降了4.4%。

其中,2018年下半年公募基金股票交易量明显萎缩。数据显示,2018年上半年公募基金股票交易量为4.76万亿元,下半年交易量则只有3.6万亿元,减少了逾1万亿元。这使得2018年券商的基金分仓佣金收入较2017年减少了4.33亿元,而公募基金分仓佣金收入减少的背后则是券商行业更为激烈的竞争格局。

延续2018年上半年的强势表现,长江证券在2018年券商的基金分仓佣金收入排名中夺得第一,获得4.06亿元的交易佣金,以多出581万元的优势领先第二名中信证券。

业内人士表示,长江证券研究所近年来采取了良好的机制,进而激发了团队活力,发展迅猛,2016年分仓佣金收入首次进入前十,2017年分仓佣金收入进一步增加,跻身前三。

值得注意的是,2018年券商基金分仓佣金收入排名前20并未发生变化,但是各家券商的位次发生了较大调整。具体来看,只有海通证券、兴业证券、国金证券排名没有变化,光大证券、国泰君安跻身前十,中信建投、申万宏源排名均下滑较大。

中小券商逆势飞扬

根据天相投顾的统计数据,2017年公募基金分仓佣金收入超过1亿元的券商共有25家,它们2018年的分仓佣金收入也均保持在1亿元以上。西藏同信证券的基金分仓佣金收入同比增长29.67%达到1.01亿元,使得2018年券商基金分仓佣金收入亿元俱乐部成员增加到26家。

随着越来越多的中小券商抢食公募基金分仓佣金这块 蛋糕 ,亿元俱乐部的成员数量虽然有所上升,但是市场份额出现下降。上述26家券商去年分仓佣金收入的市场占比为82.56%,与2017年的83.22%相比小幅下降。

一些老牌券商的基金分仓佣金收入明显下滑。数据显示,招商证券、海通证券的基金分仓佣金收入同比减少超过14%,银河证券、申万宏源、中信建投等下降幅度甚至超过20%。其中,银河证券降幅最大,从2017年的2.61亿元下降到2018年的1.8亿元,降幅达30.95%。

部分中小券商则奋起直追,基金分仓佣金收入大幅增长。去年基金分仓佣金收入同比增幅超过100%的券商共有14家,从这些券商的资产规模上看,均为中小券商。以增速最快的国盛证券为例,2018年获得0.66亿元的分仓佣金,同比增长近30倍,排名也提升50位,从2017年的第81名跃至第34名。

甲骨文裁员传递信号:传统软件程序员好日子很快消失,这仅是开始

5月7日下午,在位于中关村软件园的甲骨文大 杠杆鑫东财配资 厦前,有员工在公司标志前合影留念。
当日上午9点,甲骨文刚刚宣布裁员。几位接近甲骨文的人士向AI财经社证实,全球第二大软件公司甲骨文计划裁撤中国研发中心,该部门的职能是做甲骨文在中国区应用的本地化。中国研发中心共有员工约1600人。首批裁员900人,涉及北京、深圳多地,其中北京有500多人受到波及。

图/视觉中国
但一名甲骨文人士透露,首批裁员名单不仅涉及研发中心,还有上百名甲骨文中国的员工,后者在中国负责甲骨文产品的销售、运维、售后服务等环节。
围观网友大都从N+6 补偿吐槽国内外企业的差距,但当事人却有苦难言;业内人士则从裁撤中国研发中心看到,一个昔日的数据库巨头跌跌撞撞地奔向云计算,但目前仍前路不明。

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裁员争议


裁员消息特别突然,但从细节又能看出精心设计的痕迹。
北京研发部门工程师李瑞告诉AI财经社,5月6日下午6点左右,大部分员工已经下班,公司群发了邮件通知,称7日早上全员开会。

图/视觉中国
次日早上9点,公司用10分钟广播宣布裁员计划,且要求5月22日前签字。此后并未给员工留出问答时间。
他在另一个项目组的同事,前一天还接到另外一个通知,要开会讨论项目进度,所以当听到裁员的消息时,该同事一脸错愕。
紧接着,同HR的一对一谈判就开始了。有员工发现,公司为了速度,还从外部请来HR人员,前来协助对谈工作。
美国裁员同样是突然行动。李瑞记得一个同事提到,北京时间凌晨1点,这位同事还在同美国那边讨论业务,凌晨3点,即两小时后,美国同事接到解约通知,且被要求当天交接办公电脑。
虽然赔偿方案N+6已经广为人知,但是有条件的。李瑞称,他们被告知,5月22日前签字,是N+6,如果延后一个月,则变成N+1。
“这个时间点让人特别别扭,根本没有缓冲期。”李瑞说,只有两周时间就要离职,大家没有多少时间找工作,这招致很多同事不满。此前,公司另一产品线solaris部门裁员时,曾为员工提供延迟3个月离职、N+3的赔偿,相比之下更为人性化。
被裁员工感到不满的还有赔偿方案本身。所谓N+6中的N,对应的并非员工当前的实际工资×工作年限,而是设定了上限——在实际工资和3倍社会平均工资中取最低值。以北京为例,2017年度北京市职工月平均工资为8467元。对于在甲骨文工作时间长、月薪高于8467×3的的老员工来说,这种赔偿方案无疑会有一笔损失。
资深员工还面面临更多损失——股票。李瑞说,他所在的部门,很多资深工程师都持有甲骨文股票期权,一般每年6月可以行权,而这次员工被要求5月22日前离职,则意味着期权作废。

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