云南股票配资梦网集团披露子公司区块链业务进展

梦网集团(00212 配资炒股 3)1日晚间披露区块链业务进展,全资子公司梦网科技持股75%的梦网共识,自成立后一直围绕梦网集团的云通信服务业务研发建立符合行业应用、低接入门槛、安全独立易使用、可规模化商用的区块链底层开源平台,梦网集团云通信技术在区块链可信通信平台上,目前已完成对消息与数据业务的全球反欺诈可溯源及网间计费清结算开发,形成了自己的账本共识机制及安全隐私保护技术,在技术角度成为通讯行业的领先者。

回报率近6倍!吵什么都不如炒它

  Knight Frank 近期颁布了2019年环球财产陈诉,陈诉颁布了在已往十年中增值最快的一些朴素品。在已往的一年里,有数威士忌的代价下跌了40%,而在已往的十年中,它的代价飙升了582%。
  在朴素品资产的投资品类中,有数酒类板块总能给投资者带来惊喜。A股“股王”茅台,自2019年开年至今累计下跌近30%。
  随着环球超等富豪数目的急剧增长带来的是其对朴素品的需求不停在稳步上升。只管百万大亨和亿万大亨的大笔开支在游艇,私家飞机、豪宅等仍旧占据,其他系列“豪情投资”上他们也绝不惜啬。
  据Wealth-X在2018年颁布的《天下超等财产陈诉》(World Ultra Wealth Report),2017年超等富豪(即净资产凌驾3000万美元的人)的数目增长了约13%,到达255810人。
  有数威士忌拔得头筹
  近些年,有数威士忌分外是单一麦芽苏格兰威士忌的老种类,正渐渐成为富豪新贵们的新宠。2018年10月,一瓶苏格兰威士忌在拍卖会上拍得了70万英镑的低价,而在一个月当前这一记载又敏捷被革新,另一瓶苏格兰威士忌以120万英镑的代价成交。
  麦卡伦威士忌于1926年蒸馏出来,以手绘瓶装出售,曾在伦敦的佳士得葡萄酒和烈酒拍卖会上呈现。在已往的一年里,有数威士忌的代价下跌了40%,而在已往的十年中,它的代价飙升了582%。
  (朴素品代价变革排名数据泉源:statista)
  硬币邮票仍有珍藏代价
  超等富豪对老爷车的偏幸无需过多先容。在已往10年中老爷车的代价攀升了258%,客岁拍出最高代价是法拉利250GTO,拍卖的终极成交价为4840万美元。
  市场对硬币和邮票珍藏和投资热情仍旧不减,他们的代价自2009年以来辨别增长了193%和189%。
  2018年最昂贵的邮票以160万美元的低价成交,而一枚100 面值的波兰ducat金币被Classical Numismatic Group以220万美元的代价出售。
  但并不是全部资产代价都呈正增长,家具资产的代价在已往十年中降落了32%。
  艺术品、黑色钻石和珠宝的代价也在不停下跌。在已往十年中它们辨别下跌了158%、122%、112%。
 

甲骨文裁员传递信号:传统软件程序员好日子很快消失,这仅是开始

5月7日下午,在位于中关村软件园的甲骨文大 杠杆鑫东财配资 厦前,有员工在公司标志前合影留念。
当日上午9点,甲骨文刚刚宣布裁员。几位接近甲骨文的人士向AI财经社证实,全球第二大软件公司甲骨文计划裁撤中国研发中心,该部门的职能是做甲骨文在中国区应用的本地化。中国研发中心共有员工约1600人。首批裁员900人,涉及北京、深圳多地,其中北京有500多人受到波及。

图/视觉中国
但一名甲骨文人士透露,首批裁员名单不仅涉及研发中心,还有上百名甲骨文中国的员工,后者在中国负责甲骨文产品的销售、运维、售后服务等环节。
围观网友大都从N+6 补偿吐槽国内外企业的差距,但当事人却有苦难言;业内人士则从裁撤中国研发中心看到,一个昔日的数据库巨头跌跌撞撞地奔向云计算,但目前仍前路不明。

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裁员争议


裁员消息特别突然,但从细节又能看出精心设计的痕迹。
北京研发部门工程师李瑞告诉AI财经社,5月6日下午6点左右,大部分员工已经下班,公司群发了邮件通知,称7日早上全员开会。

图/视觉中国
次日早上9点,公司用10分钟广播宣布裁员计划,且要求5月22日前签字。此后并未给员工留出问答时间。
他在另一个项目组的同事,前一天还接到另外一个通知,要开会讨论项目进度,所以当听到裁员的消息时,该同事一脸错愕。
紧接着,同HR的一对一谈判就开始了。有员工发现,公司为了速度,还从外部请来HR人员,前来协助对谈工作。
美国裁员同样是突然行动。李瑞记得一个同事提到,北京时间凌晨1点,这位同事还在同美国那边讨论业务,凌晨3点,即两小时后,美国同事接到解约通知,且被要求当天交接办公电脑。
虽然赔偿方案N+6已经广为人知,但是有条件的。李瑞称,他们被告知,5月22日前签字,是N+6,如果延后一个月,则变成N+1。
“这个时间点让人特别别扭,根本没有缓冲期。”李瑞说,只有两周时间就要离职,大家没有多少时间找工作,这招致很多同事不满。此前,公司另一产品线solaris部门裁员时,曾为员工提供延迟3个月离职、N+3的赔偿,相比之下更为人性化。
被裁员工感到不满的还有赔偿方案本身。所谓N+6中的N,对应的并非员工当前的实际工资×工作年限,而是设定了上限——在实际工资和3倍社会平均工资中取最低值。以北京为例,2017年度北京市职工月平均工资为8467元。对于在甲骨文工作时间长、月薪高于8467×3的的老员工来说,这种赔偿方案无疑会有一笔损失。
资深员工还面面临更多损失——股票。李瑞说,他所在的部门,很多资深工程师都持有甲骨文股票期权,一般每年6月可以行权,而这次员工被要求5月22日前离职,则意味着期权作废。

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